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　　在天津一家機械公司工作的小張因與病毒感染者在同一樓宇，而被集中轉(zhuǎn)運隔離。機械公司以小張沒有提供正常勞動為由，拒絕支付小張在隔離期間的勞動報酬。于是小張申請仲裁，要求機械公司支付被扣發(fā)的工資。小張的請求能否得到支持？

 

　　答：機械公司應該支付小張在隔離期間的勞動報酬。人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。